Yıllarca aynı iş yerinde emek veren ve kendi isteğiyle işten ayrılmak isteyen çalışanların en büyük finansal güvencesi olan kıdem tazminatı konusunda yasal kurallar tamamen değişti. Kamuoyunda yıllardır yaygın olarak bilinen 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günüyle istifa edip tazminat alma hakkı artık sadece 8 Eylül 1999 tarihi ve öncesinde işe giren eski nesil sigortalıları kapsıyor. İlk sigorta girişi 2000 yılı ve sonrasında olan milyonlarca çalışan için ise Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatında bambaşka şartlar uygulanıyor. Eskiden bilinen bu klasik kuralların ortadan kalkmış olması çalışanlarda karamsarlığa yol açmamalı çünkü yeni sistem de gerekli prim günlerini dolduran vatandaşlara kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile biriken tazminatlarını kuruşu kuruşuna alma imkanı sunuyor.
2000 ile 2008 Arasında İşe Girenler İçin Yeni Şartlar
Sigorta başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 yılları arasına denk gelen çalışanların istifa ederek tazminat haklarını alabilmesi için önlerinde iki farklı yasal yol bulunuyor. Birinci seçenekte sigortalılık yılına hiç bakılmaksızın toplamda 7000 prim gününün doldurulmuş olması tek başına yeterli kabul ediliyor. Eğer çalışma hayatınızda prim gününüz henüz 7000 güne ulaşmadıysa ikinci seçenek olan 25 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4500 prim günü şartını birlikte sağlamanız yasal olarak zorunlu tutuluyor.
2008 Sonrası İşe Girenlerde Çıta Daha Yüksek
İlk kez sigortalı olarak çalışma hayatına 1 Mayıs 2008 tarihi ve daha sonrasında başlayan personel grubu için ise şartlar güncellenerek biraz daha yukarıya çekilmiş durumda. Bu son grupta yer alan çalışanların kendi istekleriyle işten ayrılıp birikmiş tazminat haklarını alabilmeleri için toplamda 7200 prim gününü eksiksiz olarak tamamlamış olmaları gerekiyor. Eğer prim günü eksikliği yaşanıyorsa tıpkı bir önceki grupta olduğu gibi 25 yıllık sigortalılık süresine ek olarak en az 5400 prim günü şartını tamamlayarak tazminat hakkı kazanılabiliyor.
İstifa Dilekçesi Vermeden Önce Resmi Belge Şart
Prim gününüz veya toplam çalışma yılınız ne kadar fazla olursa olsun yasal prosedürleri doğru sırayla uygulamamak haklı olduğunuz halde tazminat hakkınızın yanmasına neden olabilir. İşverene istifa dilekçenizi sunmadan hemen önce mutlaka e Devlet sistemi üzerinden veya doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu il müdürlüklerine giderek resmi bir belge almanız gerekiyor. Kıdem tazminatı ödenmesine esas teşkil eden bu resmi yazıyı alıp istifa dilekçenizin ekine iliştirmeden sadece günüm doldu diyerek işten ayrılırsanız işvereninizin yasal olarak size hiçbir tazminat ödememe hakkı doğacaktır.
